Kleding zegt veel over hoe iemand of een organisatie zich presenteert. Dat geldt niet alleen in de modewereld, maar ook op de werkvloer. Voor bedrijven kan representatieve kleding bijdragen aan een verzorgde uitstraling en een herkenbaar team. Wie bedrijfskleding bedrukken overweegt, doet er daarom goed aan verder te kijken dan alleen de plaatsing van een logo. De keuze voor kledingstuk, materiaal, kleur en bedrukking bepaalt uiteindelijk hoe professioneel én prettig de kleding in de praktijk wordt gedragen.
Begin bij het dagelijkse gebruik
Goede bedrijfskleding sluit aan op de werkzaamheden van de medewerkers. Een monteur stelt andere eisen aan kleding dan iemand die in een winkel, horecazaak of kantooromgeving werkt. Waar in de ene situatie bewegingsvrijheid en stevigheid belangrijk zijn, draait het elders vooral om representativiteit en draagcomfort.
Denk daarom eerst na over omstandigheden waarin de kleding wordt gedragen. Werken medewerkers voornamelijk binnen of buiten? Hebben zij veel bewegingsvrijheid nodig? Wordt kleding dagelijks intensief gebruikt of alleen tijdens evenementen en klantbezoeken?
Door vanuit het gebruik te denken, wordt het eenvoudiger om geschikte kledingstukken te selecteren. Dat kan variëren van T-shirts en polo’s tot sweaters, jassen, overhemden en andere werkkleding.
Een logo hoeft niet altijd groot in beeld
Bij bedrukte kleding ligt de nadruk vaak op het bedrijfslogo, maar groter is niet automatisch beter. Een subtiel logo op de borst kan bij representatieve kleding bijvoorbeeld sterker ogen dan een grote opdruk over de volledige voorkant.
Ook de achterzijde, mouw of kraag kan worden gebruikt voor aanvullende herkenbaarheid. Welke positie geschikt is, hangt af van het kledingstuk en de situatie waarin het wordt gedragen.
Bij het ontwerp spelen onder meer deze keuzes een rol:
- de grootte van het logo;
- de positie van de bedrukking;
- het contrast tussen kleding en opdruk;
- het aantal kleuren in het ontwerp;
- eventuele namen, functies of aanvullende teksten.
Een rustig ontwerp blijft doorgaans gemakkelijker herkenbaar. Bovendien kan dezelfde visuele stijl op verschillende kledingstukken worden toegepast, waardoor medewerkers als één team naar buiten treden.
Kleur bepaalt een groot deel van de uitstraling
Kleur heeft veel invloed op hoe bedrijfskleding wordt ervaren. Donkere kleuren kunnen een rustige en zakelijke uitstraling geven, terwijl lichtere of opvallende kleuren juist meer zichtbaarheid creëren.
Het is niet noodzakelijk om kleding exact in een huisstijlkleur uit te voeren. Soms werkt een neutrale basiskleur met een gekleurd logo juist beter. Dat maakt de kleding bovendien gemakkelijker te combineren met broeken, jassen of andere onderdelen van een werkoutfit.
Controleer vooraf ook of het logo voldoende contrasteert met de stof. Een donkere opdruk op een zwarte polo valt bijvoorbeeld nauwelijks op. Door met lichte en donkere varianten te werken, blijft de huisstijl herkenbaar zonder dat het ontwerp schreeuwerig wordt.
Bedrukken of borduren?
Voor het aanbrengen van logo’s en teksten bestaan verschillende technieken. Welke methode geschikt is, hangt onder andere af van het kledingstuk, het ontwerp, de gewenste uitstraling en het gebruik.
Bedrukking wordt veel toegepast wanneer afbeeldingen, teksten of grotere ontwerpen op kleding moeten worden aangebracht. Borduren geeft juist een andere structuur doordat garen in het textiel wordt verwerkt. Dat kan bijvoorbeeld passend zijn bij polo’s, jassen of andere kleding waarop een wat klassiekere uitstraling gewenst is.
Niet iedere techniek is geschikt voor iedere stof of ieder ontwerp. Een gedetailleerd logo kan andere eisen stellen dan eenvoudige tekst of een beeldmerk met enkele grote kleurvlakken. Het loont daarom om vooraf te bepalen hoe het ontwerp uiteindelijk op textiel moet overkomen.
Vergeet draagcomfort niet
Een kledingstuk kan er nog zo verzorgd uitzien, medewerkers moeten het uiteindelijk wel graag dragen. Pasvorm en materiaal zijn daarom minstens zo belangrijk als het ontwerp.
Let bijvoorbeeld op voldoende bewegingsruimte, geschikte maten en een stof die past bij de werkzaamheden. Medewerkers die fysiek actief zijn, hebben mogelijk behoefte aan andere eigenschappen dan personeel dat voornamelijk achter een balie of bureau werkt.
Ook temperatuur speelt een rol. Door verschillende kledinglagen beschikbaar te hebben, kunnen medewerkers hun outfit aanpassen aan het seizoen. Denk aan een combinatie van shirts, sweaters en jassen die visueel bij elkaar passen.
Eén kledinglijn zorgt voor samenhang
Bedrijfskleding hoeft niet te betekenen dat iedereen exact hetzelfde draagt. Verschillende functies kunnen verschillende kledingstukken vragen. Toch is het verstandig om enige samenhang te behouden.
Zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld verschillende modellen dragen in dezelfde kleuren, waarbij het logo steeds op dezelfde plaats wordt aangebracht. Het resultaat is een herkenbare kledinglijn zonder dat praktische verschillen tussen functies worden genegeerd.
Dat is vooral handig voor organisaties met meerdere teams, locaties of werkzaamheden. Nieuwe kledingstukken kunnen later eenvoudiger worden toegevoegd wanneer vooraf duidelijke keuzes zijn gemaakt over kleuren, logoformaat en positionering.
Eerst goed nadenken voorkomt losse keuzes
Bedrukte bedrijfskleding werkt het beste wanneer kleding, huisstijl en dagelijkse praktijk als één geheel worden bekeken. Begin daarom niet direct met het kiezen van een shirt of jas, maar bepaal eerst wat de kleding moet uitstralen en onder welke omstandigheden deze wordt gebruikt.
Met aandacht voor pasvorm, materiaal, kleur en een doordachte plaatsing van het logo ontstaat kleding die niet alleen herkenbaar is voor klanten, maar ook prettig is voor medewerkers. Daarmee wordt bedrijfskleding een praktisch onderdeel van de dagelijkse presentatie van een organisatie.